Вынужденное увольнение по соглашению сторон
Добрый день. Свою трудовую деятельность в компании начала с 01.02.2015 года No приказа 134. В доп соглашении о расторжении трудового договора стоит No ,приказа 33 от 26.01.2016. Как такое может быть? И является ли данное доп соглашение действительным?
Comments
-
Добрый день,Цитата: Как такое может быть?Что именно Вас смущает? Номер приказа? Если так, то каждый год нумерация приказов начинается сначала.
-
Добрый день!
Бочарова н, тот же вопрос Вы задали в другой теме: Можно ли соглашение на расторжение трудового договора считать не действительным, если неверно указаны дата и номер трудового договора? . Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
На этот вопрос все желающие смогут Вам ответить в Вашей теме, на которую я дала ссылку.
