Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при отсутствии данных с места работы супруга?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Помогите пожалуйста разобраться, что делать.Сотрудница до 25.06.19 находится в отпуске по БиР. с 26.06 должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Справки с работы супруга не предоставила -  в процессе оформления. Как правильно оформить документы?

  
  Сотрудник не предоставил все документы, следовательно, вы не можете назначить ему пособие.
  

  Цитата: "6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком,а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения..."

  Как принесет справку оформите
  

  Цитата: 2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
• Aticat, т.е. если сотрудница принесет справку выданную 01.07, то отпуск начинается с 01.07 и я не должна ей начислять пособие с 26.06 по 30.06? 
  или если справка будет 01.07, но она напишет заявление на отпуск с 26.06, то и начислить я должна с 26.06
• Цитата: или если справка будет 01.07, но она напишет заявление на отпуск с 26.06, то и начислить я должна с 26.06

  Вы же не можете назначить пособие приложив справку с поздней датой? Начисляете с 01.07.2019г. На 26.06.2019 у вас не собран полный комплект документов, как соберется так и назначите.
• Aticat, т.е. она 26.06 пишет заявление на отпуск до 3х лет и в табеле не ставятся невыходы.
  Но пособие можно начать начислять с даты оформления справки с работы супруга
• Rina orsk, все верно
• Добрый день.
  

  Цитата: т.е. она 26.06 пишет заявление на отпуск до 3х лет и в табеле не ставятся невыходы.Но пособие можно начать начислять с даты оформления справки с работы супруга

  Нет. 
  Как только она соберёт полный пакет документов, она пишет заявление на отпуск с 26.06.2019 года и назначение пособия. Вы в установленные законом сроки назначаете пособие (не позднее 10 дней со дня обращения) и выплачиваете за всё прошедшее время.
• Sveto4Divny,  т.е. без полного пакета документов я не могу принять заявление на отпуск до 3х лет.
   Какой датой писать заявление и делать приказ о назначении пособия?
• Цитата: Какой датой писать заявление и делать приказ о назначении пособия?

  1.Сотрудница пишет заявление   01.07.2019г. с текстом "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 26.06.2019г. по "дату""
  2)Руководитель издает приказ от 01.07.2019  о предоставлении отпуска с 26.06.2019г
• Цитата: Какой датой писать заявление и делать приказ о назначении пособия?

  Датой, когда будет собран полный пакет документов.
  Например, приказ от 1 июля 2019 года - предоставить отпуск с 26.06.2019 и назначить пособие с 26.06.2019 на основании заявления от 01.07.2019.
• Цитата: Датой, когда будет собран полный пакет документов.Например, приказ от 1 июля 2019 года - предоставить отпуск с 26.06.2019 и назначить пособие с 26.06.2019 на основании заявления от 01.07.2019.

  и начислять пособие за период с 26.06 по 30.06 нужно в июле?
• Цитата: и начислять пособие за период с 26.06 по 30.06 нужно в июле?

  Начисляют пособие всегда по окончании месяца.
  А по срокам назначения я вам выше цитату из 255-ФЗ приводила. Конечно, в июле - не раньше даты подачи заявления.
• Sveto4Divny, Aticat,   спасибо!
  
  

  Цитата: Начисляют пособие всегда по окончании месяца.А по срокам назначения я вам выше цитату из 255-ФЗ приводила. Конечно, в июле - не раньше даты подачи заявления.

  и выплатить я должна с пособием за июль?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 1.Сотрудница пишет заявление   01.07.2019г. с текстом "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 26.06.2019г. по "дату""2)Руководитель издает приказ от 01.07.2019  о предоставлении отпуска с 26.06.2019г

  В этом случае нужно будет ставить отметку в табеле учета рабочего времени , составлять акты об отсутствии работницы на рабочем месте, затем после издания приказа вносить изменения в табель, ... 🤦‍♀️
  Зачем лишние бумаги?
  
  Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия по уходу за ребенком - это не одно и то же. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и без назначения пособия.
  В соответствии со статьей 256 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины. То есть достаточно заявления и документа, подтверждающего наличие ребенка, за которым будет производиться уход.
  
  Поэтому можно сначала подать заявление о предоставлении с 26.06.19 отпуска по уходу за ребенком, приложив копию свидетельства о рождении ребенка.
  А затем после того, как будет собран полный пакет документов, подать заявление о назначении и выплате  пособия с 26.06.19.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Цитата: В соответствии со статьей 256 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины. То есть достаточно заявления и документа, подтверждающего наличие ребенка, за которым будет производиться уход.

  Осторожные кадровики считают, что для предоставления отпуска по уходу за ребёнком справка с места работы второго родителя обязательна:
  http://xn-----6kcrmfaacxmchehs3cdq7euk.ru.nds.monster/index.php?id=308694
  Хотя я по-прежнему уверена, что это не основано на норме закона. И суды не будут руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П при рассмотрении спора об отказе в предоставлении отпуска без назначения пособия на основании отсутствия справки. Потому что предметом рассмотрения КС был совсем другой вопрос.
• Цитата: Осторожные кадровики считают, что для предоставления отпуска по уходу за ребёнком справка с места работы второго родителя обязательна:

  Осторожные кадровики могут осторожничать.
  
  Но справка от другого родителя входит в список документов только для назначения пособия (пункт 54 Порядка, утвержденного приказом Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
  Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком этот документ не регламентирует, на это есть ТК РФ.
  
  Представьте ситуацию, когда отец ребенка, вписанный в свидетельство о рождении, внезапно убыл в неизвестном направлении, или направление известно, но отец ребенка поссорился с матерью ребенка и категорически отказывается оформлять какие-то справки.
  Куда женщине девать ребенка, если ухаживать за ним больше некому? Пусть пособие не дадут, поскольку справки от отца нет, но отпуск-то можно предоставить.
  Считаю, что оснований для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком нет, если имеется заявление + копия свидетельства о рождении ребенка.
  
  

  Цитата: И суды не будут руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П при рассмотрении спора об отказе в предоставлении отпуска без назначения пособия на основании отсутствия справки. Потому чтопредметом рассмотрения КС был совсем другой вопрос.

  Согласна.
• Добрый день!
  
  Я тоже считаю, что в кокретной ситуации отпуск можно оформить отдельным заявлением.
  
  Но и если не сделали этот сразу и, допустим, сегда принёс отец справку, можно одним заявлением от сегодняшнего числа и отпуск с 26-го и пособие...
  
  Успехов!